陈好刘海峰结婚照酒店招工难，离职率高等一系列问题已经成为了酒店业的一大痛点，昨天早上波士顿街头几家酒店员工事件再次将这样的行业痛点推到了风口浪尖，那么，事情是怎么样的呢？
在经历了几个月的合同谈判后，酒店工人们在今天正式启动了波士顿历史上第一次酒店，数百名底层员工街头。这次的口号是“One Job Should Be Enough，这实际表明了，对于基层酒店员工而言，工资并不足以。
而回到国内的现实情况是，酒店招工难，越来越多的年轻就业者不愿意进入酒店行业，而已在酒店业有一定从业时间的酒店人工作强度高，薪资低，少数人离开这个行业，而另一部分人则希望能够熬出头。
近日，95后平均入职7个月就离职的信息也引起了大家的热议。今年是具有转折意义的一年，第一批00后已经上大学了，95后一代也已经成为了新兴的就业力量。而酒店缺人也一直是酒店业的一大痛点。那么，95后酒店人的入职情况如何呢？
近日，某职场社交平台发布的“第一份工作趋势洞察”显示：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
究竟是什么样的原因让刚刚踏入社会不久的“95后”包括“90后”们，频繁且短暂地更换工作呢？有网友说：
从学生到职场人，第一份工作往往既是转型期又是迷茫期。第一份工作不喜欢要不要辞职、第一份工作应该多久再换、毕业了还没有清晰的职业规划怎么办……被诸多问题困扰着的职场新人，在面对漫长职业生涯的未知数时，担心走错任何一步都会产生严重的“蝴蝶效应”。
90、95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求自主，关注自身感受和价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。
但另一方面，这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。由于缺乏行业、职业和具体企业的实际了解，学生对第一份工作往往期待过高，入职后对工作内容和工作节奏都无法适应，从而出现失落和迷茫的情绪。
在领英此前发布的“大学生就业意愿调研”中也显示，近6成的大学生在第一份实习后转变了就业方向。因此大学期间应尽早开始对于目标行业和工作的了解，并通过实习和参与企业活动等方式，缩小预期与实际的差距。
在今年5月初，相关机构调查发现，95后员工招工越来越难，离职率也越来越高，用工难就成为一大行业痛点。以为例，随着酒店业的迅速发展和高的劳动力流动，到2020年，将会有123000名技术工人短缺。就业调查部门报告称，酒店业雇主的空置率为28%。
酒店业的劳动力主要由年轻的工人组成，其中有43%的待业人员年龄在15 - 24岁之间。然而，吸引更年轻的潜在的员工是有问题的。
一方面，经过30多年的研究，现实情况是，酒店行业的恶劣工作仍然普遍存在，并被长期存在的低薪、长时间工作和体力劳动等问题所困扰。另一方面，招聘人员对95后知之甚少。
另一方面，最新的研究发现，与人打交道，工作场所的健康和安全，以及工作的压力是95后决定在酒店行业工作时所担心的关键障碍。这意味着害怕在团队中工作，紧张加剧了必须与内部人员打交道的压力。人际关系员工的紧张如果得不到有效解决，会导致工作不满和离职。
因此，现在国内酒店业出现的比较尴尬的状况是，酒店管理专业的学生在大三大四期间安排到酒店实习，但实习期过后他们中很少有人会继续回到酒店工作。因此很多的一线部门都是依靠一批又一批的实习生人力，但是同时这样会浪费大量的培训成本。
酒店定位于酒店产业综合服务平台。以“酒店产业升级”为，下设传媒、学院、直聘、资管等几大板块；服务于酒店资讯、品牌营销、资源对接、人才培训、人才猎聘、资产管理等。
网友评论 ()条 查看