在很多房企食堂还只是为了帮员工解决温饱问题的时候，很多地产公司已经将员工的餐饮服务作为员工福利的重要部分，重金投入，比如打造绿色农场直供餐厅、进行人性化管理等等。
前段时间，刚刚履职阳光城执行董事长朱荣斌在接受采访时就坦言，在对于人才的问题上，有两个问题没有解决，第一，要建一个最优秀的人才队伍，第二，他和阳光城老板的一个共同愿望，就是要办一个最好的食堂。
有些人可能会说，食堂跟人才有啥关系?食堂跟公司发展能扯上什么关系?明源君告诉你，还真的关系很大。食堂里的饭菜、水果、甜品，表面上展现的是食材与烹饪的艺术，展示的是公司财力与福利的和谐关系，实际上，观察不同公司的食堂福利，你会发现，它也与公司文化、价值观，甚至战略方向都有关联。
朱荣斌为啥要说要打造一个最优秀的团队，要办一个最好的食堂?因为一个牛逼的食堂不但可以吸引人才，提升人才的幸福感，体现企业的人性化，更能为公司留住人才。
最典型的例子就是谷歌了。谷歌已经将食堂作为吸引人才、招募人才的重要“品牌”组成部分。谷歌食堂被称为“全球最牛公司食堂”的美誉，谷歌总部拥有100多名专业厨师，提供20多个国家的美食，厨师都是从星级餐馆挖来的。谷歌每年为公司食堂投入近亿美元的经费。也因为有这么一个牛逼食堂，谷歌吸引了很多技术大牛。
所以但凡企业有一个不错的食堂，那都必须在公司待遇福利中大书特书的。比如很多房企招聘时，都以免费食堂作为一项重要福利展示去吸引优秀人才。
记得之前明源君推送过关于万达吊炸天的食堂，文章阅读量16万+，无数小伙伴纷纷在后台表达了羡慕嫉妒恨的心情。
午餐到底要吃什么?这个问题已经上升为国际性难题，困扰着全中国白领。如果公司有一个好、菜品丰富、味道正的食堂，你再也不需要为吃什么纠结，是不是顿时感到幸福感爆表?
其次，相比一年一次的年终等福利，食堂福利具有长期性、经常性、多样性的特点，而且早午餐或者三餐的形式这种无所不在的福利形式，让员工更受用，更重要的是体现出企业的人文关怀。这是其他物质励形式很难达到的效果。
举个例子，当代置业的总裁经常和员工一起在食堂就餐，这种平等的感觉会让员工的幸福感大大得到提升。从另一个层面来看，公司高管在食堂就餐，无形中也会对于食堂的、菜品质量有一个监督、提升作用。
大家可以算一笔账，如果每个员工中午下班后都离开办公室去吃饭，每个人至少要花一个小时左右，如果是下馆子聚餐，甚至超过1个半小时。一个团队10个人，那么就是10个小时。
但如果公司有食堂，减去找餐馆、点菜、排队等时间，至少可以减少一半的用餐时间。更有公司直接把饭送到公司来放在员工桌上，员工拿起饭来吃，可能只需要10分钟。
这样一来，很多员工都会一边吃饭一边聊工作。比如很多团队会利用午餐的时间来开个小会或思考一些创意性的工作，如果大家都留在办公室用餐，那么就变成了一个工作午餐。
比如正荣集团就有一个早餐会，成为了正荣人专属的文化交流平台。正荣把公司的业务聚集在一起吃早餐，并且进行交流分享。一边吃早餐，一边把会开了，啥事没耽搁，效率是不是大大提升了?
众所周知，地产公司基本每天都是各种“”、“长征会”。为了减轻开会对员工的消耗，当代置业除了提供晚餐，还提供会议餐，开会开累了先饱餐一顿，美食过后又元气满满了，再接着开会。这样也能减轻员工对开会的疲倦感。
健康的身体是的本钱，健壮的员工也是房企发展的本钱。只有员工身心健康，才有可能更好地投入到工作中去，为公司效力。所以很多房企也希望通过打造一个好食堂，尽可能帮助员工获取健康和营养。
首先，从源头上确保食堂食材的新鲜与健康，万达、华夏幸福等企业都开了自己的农场来种植有机蔬果。
其次，一日三餐，每天都有变化，确保菜式的丰富性与健康性。比如万达的食堂基本上1个月的菜单都不会重样。除了菜以外，还会专门提供水果、小吃、饮料等等，以保持员工的活力和健康。
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