工业4.0对中国的劳动力结构一定会带来改变和冲击。一部分类型的工种需求将会减少，比如普工操作员、一般工人、装配工、搬运工等，这些岗位很容易被机器人取代，因此会消失得比较快；另一方面...
中国乃至世界经济正在焦虑与畅想中摸索。焦虑来自经济数据持续下滑、增长失去动力以及社会矛盾的，供给侧和新工业成为寄予重望的经济驱动新引擎。
从煤炭、钢铁等传统经济支柱产业里要关停的生产线，到广东东莞、江苏昆山等传统制造业兴盛一时的中国东南沿海城市里，取代数以万计人工的一条条机械手臂，大量员工的背后，变革正在发生。
6月27日，以“第四次工业：转型的力量”为主题的2016新领军者年会在天津开幕。中国国务院总理李克强在年会上称，推动世界经济稳定复苏，需要积极实施结构性，解决世界经济深层次的矛盾和问题，既要加强需求管理，又要着力推进结构性，以消除病灶。
“结构性，实际上也是要推动新旧动能的转变。”李克强提出，要利用世界新一轮科技和产业为此提供的历史性机遇，有力地推动新经济的增长和传统产业的，各方应因势利导，把政策的着力点放到转型升级上。
中国的经济并不缺方向，缺的是切实有效的操作方法。地方和企业无一不认同“去产能”的重要性，也希望朝着工业4.0方向迈进，过程中却出现很多问题。地方和企业对“去产能”欠缺实质性动力，彼此观望。而对能够享受政策补贴等优惠政策的智能制造领域，却一哄而上，形成产业空心、技术低端而投资过剩的尴尬局面。
在此次夏季达沃斯论坛现场，记者专访了波士顿咨询公司（BCG）合伙人兼董事总经理周园。波士顿咨询是一家跻身全球前三的美国管理咨询公司。周园在产业结构和城镇化领域研究十余年，并对工业4.0行业保持着一线观察。
周园认为，去产能工作要想达到预期，必须弱化对地方P的考核指标，同时强化对去产能指标的量化考核，并对去产能力度较大的地区进行一定程度的中央财政转移扶持。针对员工的安置问题，她借鉴等发达国家的做法，在服务业等吸纳能力更强的行业开拓新的就业机会。
“工业4.0对中国的劳动力结构一定会带来改变和冲击。”周园说，、企业，以及劳动者自身，都需要及早做准备。需要积极进行合适引导、政策扶持，教育机构则需要面向市场需求进行，协助一线的传统工作人员获取必要的培训并向新岗位转型，或分流到社会需要的相关服务业领域中。
对于中国产业结构调整和智能制造产业转型，这位来自全球知名管理咨询公司的资深研究者，有哪些观察和操作层面的？以下是记者与周园的部分对话。
问：当前中国正在进行产业结构调整。针对产能过剩行业，正在大力推行供给侧，强调“去产能”，但由于牵涉各方利益，在推进过程中遇到了不小的困难。能否谈谈您对当前中国“去产能”工作的观察，比如所表现出的特征、趋势等，以及您的看法。
周园：首先不能简单地将供给侧理解成“去产能”。供给侧是提高经济发展质量的一系列结构性，包括产业结构调整（技术创新）、行政管理模式升级（减政放权）、企业管理机制变革（国企）、以及税制优化等等。正因如此，不论是决策者还是观察者，在思考“供给侧”的时候都不能把单一的手段及其影响去进行孤立的审视。
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