作为每一个励志考取CFA的考生们，大致都会将金融行业的发展看作之后的职业发展。除了知名的四大，和投行之外，其实选择战略咨询公司也是一个非常不错的职业拓展平台。全球顶尖战略咨询企业十之，都在文中一一出现。希望由高顿网校CFA小编引以介绍的各知名企业，可以帮助CFA考生更好更全面的认识这一行业。为自身的职业发展有未雨绸缪的先机选择，和准备计划。
全球领域内首当其冲的顶尖品牌。每年营收额70亿美元左右，有着极其明确的战略策略，企业根植在中国发展的分公司本土化一样做的非常出彩。
在业务方面(相对其他咨询公司)会率先让咨询师进入专属领域，麦肯锡会在Consultant阶段开始对人员从事的行业进行细分。但这样率先对企业人员进行深入分类领域，也只有麦肯锡适合做。因只有他有庞大的业务量，和广泛行业的。
麦肯锡的经营特长，已延伸到各个行业，当有着经年累月的经验支持，他早已游刃有余的统领了各个行业。
麦肯锡在员工等企业文化上，并没有如坊间传言的那么强势。在其的工作中，只要不影响工作完成其实都会被包容。
麦肯锡在全球闻名遐迩，他着确认的企业服务旨，确立了“以事实为依据,以假设为导向”的问题解决过程,并始终把这种贯彻到具体实践中。麦肯人会将自己的任务衍生成自己的工作一部分。融合进自身，致力寻求为企业产生“价值增值”的关键所在。在为客户企业实施战略时，地想好每一个具体步骤。
他的特长在于零售和消费品行业。在为企业提供收购前最尽职的调查项目占公司项目较多，大都为PE客户服务。
贝恩在员工等企业文化上，俊男的养眼程度明显高于其他同行企业。然而依样同于麦肯锡，各种性格各类人群皆有。
贝恩服务的行业领域并不局限于任何一种传统产业，突破保守的战略服务，他们更爱在经过商业模式的独到观察后做出独特的观点。客户可以从他们那里得到一份充满惊喜而有着胜券的最佳成效报告，并非墨守陈规的传统报告。
大致情形：成立时间比麦肯锡晚，发展非常快，除了名气没麦肯锡那么多，其他差别也不大。特别是在欧美，和麦肯锡、贝恩同在第一梯队，经常竞争项目。BCG工资相对麦肯锡略高一些，内部氛围更人性化更友爱。
在处于夹层中，一方面开出的咨询价格要比本土或同行tier 2/3咨询公司要高，一面reputation又比不上MBB，夹缝中存。
从近几年的四大报表中不难看出，普华基本已经被德勤追上。普华在买了PRTM之后，与德勤抗衡依然吃力。收购Booz之举可谓双赢。既可以利用Booz的reputation开拓高端的战略咨询市场，又Booz也可以借助PwC接触更多的客户，提供更多的打包解决方案。
奥纬成立于1984年的企业。奥纬专注于金融行业方面的策略意见，和稳健的风控管理而被人们所熟悉。由Mercer Inc.的金融服务战略与精算部门合并组成。
奥纬可谓说是金融服务行业的旁观者，他即担当者观察分析的角色，也为许多金融变动起了推波助澜的作用。
在二线咨询公司中，属于较为优渥的一家，进入中国的时间相对其他几家比较早。曾经给出的薪水相当于一线的三大咨询，吸引着众多有才之士前往此处高就。
这家公司曾经在消费者与市场战略、公司和业务部门战略与创新方面还是享有一定口碑的。因以招聘许多大学生，分配至各个行业对项目处理的不熟悉性和生疏性，作为企业的一方面原因，在缺乏优秀合伙人的指导下于几年前与Deloitte Consulting(德勤咨询)下面Strategy&Operation这条线合并。
擅长领域是医药行业，同时兼有许多收购前的尽职调查项目。因为其在医药方面的专长，故经常会在医药相关大学开设宣传会议。
在公司层面上，艾意凯为客户的主要业务提供咨询服务，包括评估业务组合、制定业务转型和多元化战略、规划和实施组织结构重组，以及对股份化和私有化提供。事业部层面的咨询服务包括增长分析、盈利性分析、市场吸引力程度分析、相对成本和综合
在中国本土，艾意凯致力于帮助中国企业进行投资和拓展业务，例如企业购并、私募股权投资、国际市场拓展、业务增长和战略发展规划等。
二线咨询公司中一样毫不逊色的优秀企业。起源于欧洲的最大的管理咨询公司，在中国本土化可谓做得相当成功。
自1967年于成立。罗兰贝格一晋升成长，发展成为全球最大的源于欧洲的战略管理咨询公司。
经过四十多年的经营，罗兰贝格的企业版图早已遍布全球25个国家，设立了35个分支机构。最大的特色就是多文化的咨询团队，为提供了国际水准的优质服务。
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