近日，腾讯行政微信号发布消息，从11月13日开始，早上8：00-9：30，腾讯正式、外包员工均可凭借工卡可免费享用早餐。一石激起千层浪，网友们纷纷转发和议论。
近日，腾讯行政微信号发布消息，从11月13日开始，早上8：00-9：30，腾讯正式、外包员工均可凭借工卡可免费享用早餐。一石激起千层浪，网友们纷纷转发和议论。
细数别人家的公司，有公司赠房，有公司励豪车，有公司恨不得一天五顿饭地投喂，有公司提供各种专业技能培训，有公司给你花式假期，还有公司提供“死亡福利”……正如网友所说：我没有嫉妒，我只是眼有点眼红。
“要抓住一个男人的心，必须先抓住他的胃”这句情感语录界的“金科玉律”竟然也适用于互联网公司。公司就是员工的第二个家，对于一个吃货来说，食堂好不好吃是决定其工作幸福感的重要因素，甚至不惜为食堂而跳槽。因此，精致的美食和走心的料理也是加班较多的互联网公司拉拢的重要手段。
近日，腾讯行政微信号发布消息，从11月13日开始，早上8：00-9：30，腾讯正式、外包员工均可凭借工卡免费享用早餐，包括深圳、、上海和成都的腾讯大厦等地点。这一消息很快就在朋友圈刷屏，虽然众多网友调侃，腾讯为了让员工早上班，竟提供免费早餐。但大部分网友还是认为这一福利太贴心，表达了羡慕之情。
同样早餐免费的还有百度，每天早上7:30到9:00，无论你是想吃煎饼包子白粥油条……统统免费！除此之外，百度食堂还用各种风格的美食征服员工的胃：
今日头条食堂对员工也是免费的，据吃货小分队号，头条的食堂菜单不固定，五样主菜，主食种类丰富，还有水果和零食免费供应。先别忙羡慕，因为接下来你会更嫉妒。
再来看看双11苏宁食堂上演的“舌尖上中国”：继618海鲜宴、818庆功宴之后，苏宁又在今年的双十一O2O购物节期间，为员工举办了一场“万国美食节”，泰式大虾、羊肉、日式刺身、美式牛排，还有来自中国八大菜系的经典佳肴同时出现在苏宁食堂。
就不用说“”有着风格各异四个食堂的阿里巴巴、1个月菜单基本不重样食材由万达特供的万达食堂、用自家养的“丁磊猪”投喂员工占地面积约5360平米的网易食堂了，因为
“授人以鱼不如授人以渔”，企业给予员工更多职业培训，员工以更专业的技能服务企业的同时也提高了对企业的忠诚度和满意度，可谓是两全其美。
马云曾说过，“一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长。一是员工的成长，一个客户的成长。我们自己成立了阿里学院，主要目的也是培训员工，培训客户。”阿里巴巴也确实如马云所说的，非常重视员工的培训。
据解放网，在培训方面，阿里巴巴根据员工的层级、职能，将学习细分为：阿里党校、阿里夜校、阿里课堂、邻家小妹让我欲罢不能阿里夜谈和组织部。另外，针对庞大的销售队伍，阿里巴巴还组建了专门的销售培训部门。针对关键岗位的人才，阿里巴巴还设有“人计划”，针对不同岗位，制定胜任力模型，培养后备力量。
一直在电商销量上与阿里巴巴打擂台的京东在员工培训上也毫不吝啬。据澎湃新闻，从2014年起，京东便联合名校开展了“我在京东上大学”、“我在京东读硕士”等项目，以支持基层员工深造，并为成绩优异、家庭困难的员工提供助学基金，实现大学梦。迄今，共有超过2000人在京东申读大学、硕士。
而且京东不仅注重员工的深造和发展，对员工子女的教育问题也特别关注，解决员工的后顾之忧可以更好地激发员工的积极性，让员工更加心投入到工作之中。
10月30日，刘强东在头条号发文称人民大学附属小学、附属中学以及幼儿园集体落户亦庄，所有学校两年内建成并开始招生。10月31日，刘强东再次发文：京东和中国高端幼儿园领导品牌Etonkids合作创办了国际幼儿园，今后京东的孩子们就能享受最优质的教育资源！
而在此之前的4月12日，京东就开办了托儿所性质的幼儿园——“初然之爱托幼中心”，对京东员工子女可免费入学，为宝宝们提供的母婴产品也都是免费的。
住房可能是人生最大的开支之一了，也是员工最关注的话题之一。为了让员工更好地“乐业”创造更多财富，很多公司努力为解决员工的“安居”提供支持。
今年2月，董明珠在接受采访时表示，要用几年的时间为格力的员工建房，让他们享受到两房一厅的待遇。不过，董明珠也说了，只有当格力员工退休的时候，这套房子才真正属于他们：“我是为格力付出的员工所做的贡献，给他们回报的。不是给中途离开的人的。”
有钱任性的不止格力一家，2015年，娃哈哈董事长庆后在接受《环球时报》采访时说：“我们很早就解决了员工的住房问题。我们跟地方申请了一些经济适用房，还补贴员工每平方米1200元。经济适用房在杭州大概每平方米3000元，员工相当于可以用每平方米1800元就能买到房子。对于公司有很多外来工，我们建了七八十平方米左右的廉租房，这样他们就可以在公司所在地成家立业了。”
相同思的还有马云，据浙江在线日，阿里巴巴在内网发布了380套商品房的申购公告。这一批商品房面积从87—118平方米不等，离阿里巴巴园区非常近，班也就5分钟左右。据澎湃新闻，这380套面向员工出售的房源价格大约为市场价的60%。
据“京东黑板报”微信号，京东从2012年起就推出了“安居计划”，设立了4.5亿元专项基金，向符合条件的员工提供最高100万元的无抵押、无、无利息的购房借款，用于支付可支持地区范围内的员工家庭首套房首付款。据悉，每年有近百个京东家庭通过“安居计划”真正实现安居立业。
无独有偶，腾讯在2011年就推出了“安居基金”计划，在3年内投入10亿元，为符合基本条件、首次置业的腾讯正式员工提供一定额度的免息住房贷款。2015年，腾讯升级首套房安居借款额度，北上广深等一线城市员工最高可以申请最高50万元的无息贷款，二线城市的无息贷款额度调高至25万元。对于腾讯员工来说，可谓是喜大普奔的好消息。
2016年5月9日，腾讯宣布为正在租房的职场新人缓解压力的“易居计划”。只要是社会工龄小于或等于3年，并且未领取过“安居计划”购房无息贷款的腾讯正式员工，就可以享受租房补贴。北上广深的员工每年可以领取15000元，其他城市的员工每年可领取7500元，每人最长可以领取3年。
互联网公司今日头条也不甘落后，据央广网报道，2016年，今日头条CEO张一鸣在头条入驻全新办公室后宣布了“公司员工住房补贴（）涨到1500元/月”的消息。
Google曾推出过一项著名的“死亡福利”—— 如果员工不幸逝世，其配偶可在10年内继续领取去世员工生前一半的薪水，每个孩子每月还能得到1000美元的补贴。新父母无论性别都可以拥有多达12周的全薪假期用于照看婴儿，所有初为人父母者还可以获得500美元的“宝宝感情培养费”。此外，咖啡、SPA、宠物、健身、理疗……Google的福利清单永无止境。
Facebook为鼓励女员工别着急要孩子，为每位女员工提供了高达2万美元的“冷冻卵子”费用。
在ACUITY保险公司，员工的培训费用可以无、无、无报销；全职员工可以无、无、无请带薪病假。这也难怪公司全职员工的离职率仅有1%了。
波士顿咨询公司的员工可以请3-12个月的“社会影响假”，“短暂”离职，参加世界粮食计划署、盖茨夫妇基金会、埃塞俄比亚农业署等各种公益项目。
投资业巨头爱德华·琼斯金融服务公司（Edward Jones）的全职员工每年可以获得超过100小时的培训，超过1/3的招聘在内部完成。这或许是有3000名员工在该公司工作超过20年的原因。
衣食住行是员工的刚需，而员工的幸福感、满足感也不能忽略。诚意满满的企业们正从方方面面努力为员工谋福利，正如网友说的，少跟员工谈情怀，多点关心比啥都强。
但大家也别以为福利都是好领的，最近有记录了在杭州的阿里总部、网易大楼、华为分公司员工的下班时间，看完或许你就会明白高薪和高福利的代价了。
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