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当今时代，“私人助理”不再是公司总裁或富豪们的专属，每一个普通人都可以拥有自己的“私人助理”。你可以向它们询问天气、交通况，让它们帮助你发信息和打电话，帮你管理家中的各种电器以及教你学习一道新的菜品等。只不过，它们不再是具有实体的人类，而是存在于智能手机以及智能家电中的人工智能系统。
科技的迅速发展让我们的生活发生了翻天覆地的变化，部分原来必须由人类完成的工作，现在已经可以转交给机器人，未来的劳动力市场正在经历着巨大的变化。尽管从目前的情况看，人工智能自身存在的弱点和缺陷并不能完全取代人类，然而，不得不承认的是，人工智能确实已经可以在部分行业和领域担当重任，提供工作效率。而人类在人工智能大时代想要借助人工智能提高能力，而不是被它们替代和“”，则需要付出更多的努力。
对于人工智能的作用和影响，相关业内人士一直争论不断。不过也有一些观点，是大部分人所赞同的。首先，人工智能将新的商业模式、产品和服务，这将有助于部分特定公司的发展。其次，通过运营效率的提高而实现盈利能力的提升，这将令某些国家的经济出现增长。再次，组织实施新技术，将创造新的就业机会。
跨国咨询科技公司慧与科技公司（HPE）在日前发布一项研究报告中表示，受访者预计，到2030年，采用人工智能技术将令其收入增长11.6%。并且在未来的12个月，平均而言，受访者计划将其0.48%的收入用以投资人工智能技术。
由此可见，人工智能技术的应用是一个不可逆转的趋势。然而，在变革的过程中，人工智能技术所带来的“阵痛”对于部分人群而言也是难以接受的。企业通过使用机器人和人工智能技术降低成本、提高效率。有观点认为，人工智能将创造出新的就业机会，但这些机会普遍将需要就业者拥有更高的工作能力，因人工智能应用而失去工作的人，不一定可以胜任。与此同时，现在仍无法肯定，新增的就业机会一定可以超过裁员数量。
尽管担忧依然存在，但变革仍不可避免的发生了。波士顿咨询公司（BCG）在日前结束的夏季达沃斯论坛期间发布文章表示，在就业领域，人工智能削减工作岗位、冲破人效瓶颈，减少标准化与重复性劳动，改变工作性质、提升工作效率，同时也催生着一系列新的工作岗位。“更具体地说，人工智能技术将从自动、智能、创造三方面改变商业世界。”BCG指出，在金融业就业市场，人工智能将相应产生岗位削减、效率提升和就业创造三大影响。
BCG预计，到2027年，中国金融业就业人口可达到993万人，其中23%的工作岗位会受到人工智能带来的性影响，削减或转变为新型工种，主要包括从事标准化、重复性工作的岗位。而剩下77%的工作岗位未被替代，但效率获得大幅提升，主要包括需要解决复杂问题、应对人际情感交互及随机多变的岗位。
除了处于科技潮流尖端的金融业外，健身行业也在受到机器人和人工智能的影响。据《俄罗斯报》网站报道，当前自动化已经成为健身行业的发展趋势之一，通过自动化可以降低人力开支，并且可以更好地完成收集数据、制定个性化训练课程等任务。
人工智能的快速发展带来了劳动力市场需求结构的变革，同时也对人才素质提出了更高的要求。BCG指出，对于重复性、标准化、程序化的岗位，人工智能正在逐步取代人工，其需求已初现下降趋势。然而，未来10年内，仍有部分岗位将无法被人工智能取代。“我们可以看出，新技术的诞生不仅需要创造技术的人才，同时也需要具有应用与沟通能力的人才，将高阶的技术实际应用到生产与生活中去。”BCG表示。
为了应对人工智能带来的就业岗位变化，有观点认为，可以解构自己的工作。根据自己的工作描述确定这是否是一份重复性或可改变的、或者互动性的以及身体或心理的工作。在排除掉自动化可以取代人类的工作后，还有哪些工作是可以存在，而随着工作的演变，可能会出现哪些新添加的元素。与此同时，还可以关注哪些人工智能技术可以应用在自己的工作中，并且可以帮助你更快理解自动化对于自己工作的意义。
世界经济论坛最新发布的《2018年未来就业报告》显示，随着人类和机器的劳动分工的持续发展，劳动者将需要新型技能组合。目前人类承担了71%的总任务小时，而机器从事了剩余的29%。而到2022年，预计人类平均将承担58%的任务小时，而机器的份额则将上升到42%。世界经济论坛预计，自动化将对全球的劳动力市场产生性的影响，也几乎可以肯定将令职位的性质、地点、形式和工作期限产生巨大变化。
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