麦肯锡是一家全球性咨询公司，在60多个国家建立了100多家分公司，为全球各行各业百强企业当中的90家提供发展的方向；还有大批创新的新一代成功企业找到麦肯锡，为处于高增长阶段蓬勃发展的他们发掘观点并找寻方向。
他们优秀人才有着你想得到、或者完全想象不到的背景，他们当中有音乐家、作家、运动员、企业家、医生、律师、博士、工程师、以及。
在麦肯锡内部，通过小型的合作团队开展工作，通常也包含客户公司的。从第一天起，你将与一支拥有犀利分析头脑的支持小组，依托一个强大的价值体系，一起创造价值，并享受工作的快乐。
因为麦肯锡的结构并不，所以你将有机会在麦肯锡公司寻找适合自己的发展径。他们鼓励员工描绘自己的发展轨道，也支持他们追求自己的梦想。
麦肯锡中意的候选人是具备、专注力和能量的混合体。他们应具有创造力，能够提供洞见并主动解决问题。他们享受团队工作，具有创业，同时爱好广泛。
麦肯锡需要的人才应具有雄心壮志，激励他们不仅在麦肯锡硕果累累，一旦选择离开也同样成绩斐然，正如300多位担任企业CEO的麦肯锡校友们，他们身价超过10亿美元。我们的校友网络极其强大并为我们的业务提华晨宇的爸爸华福雄供支援。
与人交往的能力不仅重要，而且是极其必要的。没有与人交往的能力，任何好想法都会失去活力。我们的项目小组通过对客户的组织提供广泛支持，与客户快速建立关系，成为客户信赖的合作伙伴。
一旦出现观点分歧-这也是常事-麦肯锡的顾问会利用强大的沟通技能，与同事及项目小组办公室内的客户有效开展合作，克服短暂出现的障碍。
他们希望麦肯锡是始终对创业者充满吸引力的地方，这些创业者天生具有创新意识，总是不断发掘新的方法，产品和服务，以及技术。他们在这里可以找到归宿感，是价值令麦肯锡与众不同。
所以他们需要的是具有可以成为企业家潜力的人才，正是借助这些人才的力量，麦肯锡得以开拓新的服务领域和地区市场，并引导公司的创新。
这一能力绝对是极其关键的。麦肯锡受邀为客户解决他们最为棘手和紧迫的问题。你能够从理论和务实两个方面进行思考吗? 别人会形容你的观点与众不同吗？你喜欢提出并解决充满挑战性的问题吗? 那么你就是我们想找的。
为了帮助客户获得更大的成就，麦肯锡需要的是曾经自己有过伟大建树的人才，欣赏的是他们做事的冲劲和毅力，这些素质将成为对客户的影响以及麦肯锡自身的持续创新。
领导能力是鼓舞人前进的力量，也是推动小组提高工作效率的催化剂，对于在麦肯锡取得成功的人它是必备且普遍的能力。但他们意识到不同的人有不同的领导方式；欣赏那些天生具有领导才能的人，他们能够鼓励下属麦肯锡。
有人说他们是在自己培养的CEO们，企业家，和社会变革基础上打造了一间领导工厂。返回搜狐，查看更多
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