忽悠美女老板全集据美国《世界日报》报道，少数族裔在美国求职，起个英文名字，是否会获得更多机会？答案是肯定的。研究表明：在美国职场，白人名字求职最吃香，远胜非洲裔和包括亚裔在内的其他族裔。
大学商学院和麻省理工大学教授数年前联合完成的一项研究就发现，如果求职简历上的名字听起来像是白人，那么得到雇主面试及录用的机会比一个有非洲裔名字但资历相同的人高50%。教授们针对“波士顿环球报”和“论坛报”的招聘广告，出了5000多份求职简历；随后他们发现，他们“创造”的“白人”平均每发出十份求职简历，就能收到一个雇主的电话、或电邮响应；而条件相同的“非洲裔”申请者，每投出15份履历才得到一个响应。
研究者表示，之所以出现这一结果，是因为姓名先入为主留给雇主的印象。教授们在分析了大量出生证后，给简历中的“白人”起的名字包括尼尔(Neil)、布莱特(Brett)、艾米莉(Emily)、安妮(Anne)和吉尔(Jill)，黑人名字则包括塔米卡(Tamika)、艾伯尼(Ebony)、拉史德(Rasheed)、艾沙(Aisha)等。
在英国，穆斯林在求职时也因显著的姓名特征而失去很多就业机会。英国公司(BBC)节目“伦敦内外”(Inside Out London)日前的实验发现，以英文姓名应征工作，竟比使用穆斯林姓名的求职者获得三倍的求职机会，引发职场上是否存在潜在教、种族歧视的讨论。
节目组将两名经历与专业技能完全相当、仅姓名不同的求职履历送入广告业，应征100个职缺。在两个半月内，使用英文姓名的亚当(Adam)获得12个面试机会，而采穆斯林姓名的穆罕默德(Mohamed)仅取得四个面试机会。这两份履历也同时放上四个求职网站，亚当获得四个雇主的联系，但穆罕默德仅有两个。
华人在美国求职时使用英文名字，一方面是为了入乡随俗、融进社会，另一方面则是因为有一些中文字让美国人发起音来很费力，例如以字母X开头的“xing”，或是以Q开头的“Quan”等。专家指出，这类名字可以起个英文名，让别人更容易记住。不过起英文名也有诀窍，不要特立独行，生怕和别人重名，结果起的英文名很冷僻，让美国人觉得很古怪。
社会安全局网站上就有常用名字的网页，专家，起好英文名字后，就不要改了，不然很容易把周围人搞晕；在求职网站上注册的名字一定要跟简历一致，以免雇主在网站上找不到，就尴尬了。
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