来越，很多小伙伴们因为缺少相关的实习经历和工作经验，面试全都凉凉......其实，对于广大留学生来说，
今年3月，教育部发布的留学数据显示，2018年全国出国留学人员总数达66.21万人，而同年各类留学回国人员总数为51.94万人，回国的人数从2007年的30.5%上升到了85%。
究其原因，无论是海本还是研究生，因为学习的压力，很少有学生能做到一边实习一边学习，很多都是等到快毕业才着手准备找工作。而面对一个新的，对当地的就业信息不了解，没有优势；
二是因为大多数的国家对于留学生留下就业的政策不是那么友好，比如英国。美国可以说是留学生就业政策不错的国家了，但是我们来看一下成功申请到H1-B的申请者专业背景统计的数据：
其中超过70%都是cs相关背景的，也就是说其他专业成功申请到OPT的概率不大。因此，很多没有抽签成功的小伙伴也会回国就业。
而随着归国留学生的人数激增，留学生们面临的就业竞争就会越来越大，找到心仪工作的难度也会越来越高。
但其实人数的增多只是就业难度增大的一个原因，另一个原因是留学生身上的“裸归”特质，即留学生缺少相关的实习经历和工作经验。
这个现象之所以常见，一是因为留学生受地域和信息的，不方便找国外的实习并且身份受限；二是受在海外读书的大的影响，没有找实习的意识，认为只要GPA够高就不用担心就业问题，这就导致海归在回国找工作的时候变得被动，很多小伙伴空有高学历，却不受用人单位的青睐。
一个在伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校（UIUC）念硕士的小伙伴W，学的是信息管理与信息系统专业，专业全美排名领先，明年5月份毕业。听说国内现在就业形势很严峻，于是今年5月final一考完就赶着回国找暑期实习。
为了避免颗粒无收的，她把求职范围扩大到了互联网，也投递了字节跳动的网页开发岗和阿里的数据研发岗，可也是全部凉凉。
海归回来的留学生，还要面临着和清北复交的学生竞争。和在国外苦读的留学生比起来，国内的学生，特别是研究生占据了实习经历上的优势。一个三年制研究生，求职金融方向，很有可能在毕业前已经做过至少一份券商实习，也许还做过行研、PE/VC的实习。而只有一段普通暑期实习的海归，在实习经历上就会处于劣势。
但留学生其实还是有不少优势的，其中最大的优势就是对于大部分企业，留学生就有机会参与两次校招的！因为不同国家，不同学制的留学生毕业时间会有差别，和前夫同居的日子一般分散在5月、12月和2月。所以对于留学生参加秋招的时间，大多数企业会给的比较宽松，也就是说，跟国内学生相比，留学生是比别人多了一次校招的机会！
所以说，留学生能否在求职中脱颖而出的关键就在于：是否在归国前能积累一些足够有含金量的实习经历。
从10月份开始，波士顿咨询、罗兰贝格、思略特、致盛咨询已经开始了新一轮PTA（Part-time assistant）职位招聘。11月BCG咨询公司已经了2020春季PTA，这些招聘还将包含可以远程实习的岗位机会，尤其适合海外留学生和课程比较繁忙、地域受限不能onsite实习的同学。各大咨询公司的春季PTA招募timeline如下：
除了众多咨询公司，证券公司和互联网大厂，比如中信证券、中信建投、东兴证券、腾讯数据分析也都有PTA的职位。
除了发布的PTA实习岗位的time line，顶尖咨询公司和券商有超过一半的岗位机会均来自内部员工的分享和推荐。作为在求职领域深耕多年的我们，与许多名企有合作关系，我们最近就帮拿到了不少MBB的offer，有图有：（左右滑动查看）
麦肯锡、BCG（国内/海外）、罗兰贝格、埃森哲、科尔尼、致盛、腾讯、网易、微软、京东、平安、艾美仕、蚂蚁金服、艾意凯
以上PTA实习岗位尤其适合海外留学生和课程比较繁忙、地域受限不能onsite实习的同学。（具体岗位描述可以扫描文末的二维码咨询）
最后，因为我们职问有过半的都是留学生，所以针对留学生求职，我们很有经验，很清楚留学生的优势和劣势在哪里；留学生求职时间线应该怎么规划；用人单位对留学生的要求和偏好。针对这些信息和以往成功case的数据分析，我们特地推出了【留学生求职服务】，旨在给有需要的同学提供系统化的背景提升，最终帮你拿到心仪的offer！
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