许多人都认为银行岗位是不错的选择，一方面是因为社会地位比较高，另一方面是因为薪资待遇和各项福利不错，但实际上各个岗位和不同方式进入银行的人员，所获得的薪资待遇也是有区别的。以大部分的银行为例，招聘往往以校园招聘为主，校园招聘又分为春季招聘和秋季招聘，校园招聘对从业者的要求相对较低，通过笔试和面试即可进入银行，而且相对来说发展起点低但是晋升机会较大，如果员工够优秀就能够在数年内获得更高的职位和发展。
对于银行的一些特殊岗位和需要有一定的从业经验的岗位，会进行一定的社会招聘，从北京招聘信息进行分析，大部分的银行会在固定的时间段进行某个省份的银行社会招聘，招聘流程相对比较复杂，同时招聘的考核要求更高，对从业者的能力和专业要求更高，许多银行的社会招聘有从业年限的要求，从业人员未来的发展也相对有限，特别是一些特殊岗位的发展，很多时候并不一定比社会其他专业公司的发展更具有优势，但也具有较大的吸引力。参与社会招聘的从业者，需要长期关注该银行的招聘信息。
除此之外，银行招聘也会采用一些推荐招聘等模式，有时候也会选择一些临时招聘人员，或者灵活用工模式，这些模式招聘的人员中有些是通过个人社会关系进入，岗位有一定的优势，有些是临时岗位，缺少编制也缺少相对应的福利待遇，这就给从业者带来极大的生活压力，所以虽然银行岗位有较大的吸引力，但是也有不少从业者选择离职，而近年来移动支付的用户不断增多，也给一些柜员岗位的从业者带来影响，许多网点的基础岗位人员遭到银行的裁撤和淘汰。
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