对于企业来说，如何让员工更好的成长和发展，让员工更好的为企业创造效益是非常关键的问题，但是许多企业并不懂得如何做好团队管理，许多领导根本不懂得激励员工的方法，在管理上生搬硬套，最终团队管理问题频出，员工不愿意努力工作，导致企业发展变得困难。实际上作为企业，让员工得到更好的成长和发展，自然会获得相应的回馈，帮助员工得到发展，企业自然会有更好的成绩。而对于员工来说，个人的成长和发展并不仅仅是专业技能的提升，还包含职场技巧的提升。
站在企业的角度，对于员工职业技能的提升是企业愿意看到的，适当的进行培养就是不错的方法，但是对于求职者提高职场技能，亦是挑选更好工作的技巧，所以许多企业是不愿意投入时间和精力去培养的。但是站在员工的角度来说，无论是个人的职业技能还是职场技巧，都应该得到合理的提升。实际上如果企业能够做好员工的培养工作，优秀的员工是不会轻易跳槽的，哪怕教会他们如何选择更好的工作，甚至在更好的工作机会出现在眼前的时候，员工也会衡量和考虑自身的发展，而选择留在对自己成长帮助更大的企业。
实际上对于企业来说，许多培养工作是能够自身受益的，如培养从业人员求职邮件怎么写，对于企业来说员工日常的邮件沟通能力将会明显提升，对依赖邮件沟通和办公的企业来说，自然是一举多得的事情。当一个员工认为在企业能够得到更大的成长，那么其他企业即使提供较高的薪资，员工也不一定会选择跳槽，许多求职者更愿意接受一个具有成长和发展潜力的公司，与企业共同成长，因此企业做好员工培训，帮助员工成长和发展，才是最好的激励方法。
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