、保民生成为了重中之重。就业作为民生之本，被放在“六稳”、“六保”之首。深耕教育17年的，在多年办学过程中，不仅通过科技赋能教育解决了学习的痛点问题，还在帮助提升学历和职业证书同时，多措并举地助力他们的就业与升值加薪，让每个都成为更好的自己。
正如尚德人所说，想到每天有几十万在尚德学习，就会感到自己身上扛着很重的责任，而这也是把事情做好的重要动力所在。
柴明权来到尚德学习的原因再简单不过，其工作的公司每年有两次加薪机会，根据，本科以下能加薪200元，本科以上能加1000元，但柴明权连大专学历都没有。在尚德学习后，柴明权通过努力拿到了大专学历，老板破例给他涨了1000元。改变的不只是薪水，在他的感染下，柴明权两个孩子的学习也变得特别主动。
自主创业12年的陈丽萍是一家企业的老板，她之所以选择来尚德提升学历，是因为初中文凭让她在管理比自己学历高的员工时缺乏底气。作为老板，她觉得只有多学习才能带领团队做出正确的决定。此外作为三个孩子的妈妈，陈丽萍也不希望当别人问孩子妈妈是什么学历时，答案只是初中水平。
在尚德的学习让陈丽萍收获的不只是知识，还有校友资源。在一次商务谈判中她遇到一位学长，两人相谈甚欢，最后学长给了她很大优惠。在尚德社区当中，有位问陈丽萍，学习是为了圆梦还是求知？陈丽萍这样告诉他，学习并不只是为了圆梦，通过学习丰富知识开阔眼界、提升学历和能力很重要，而思想、格局和眼界更重要。
上述两个案例，只是几十、上百万故事的一个缩影，但它们却从一个侧面折射出尚德机构给带来的改变。
为满足对就业、升职的需求，尚德机构为提供了实用性的增值服务，以提升他们的就业竞争力。以尚德机构最大的职业教育学院为例，该学院每个月都会与合作方共同举办专场招聘会。
“我们在不断地给学生安排财务类专业的工作，比如某著名IT公司每个月都会从我们这里挑选6名学生去工作。” 职业教育学院负责人表示，正是通过这些努力，截至目前，该学院培养了30万左右的专业人才。
此外，尚德机构还于日前推出了“尚德职通车”增值服务项目。据该项目负责人介绍，尚德机构与知名企业直接进行合作，搭建双向选择平台，以直播招聘会的形式，为尚德机构提供专属就业通道，让在读或毕业能够直接向企业投递简历并沟通薪资等问题。
该项目推出后，得到了众多知名企业的积极响应，首家企业裕丰地产为此了市场、行政、人力、销售、后勤等上百个就业岗位，美的物业等企业也提供了近千个就业岗位。
由于学习存在“时间少、难、碎片化”等问题，导致学习效果和通过率成为困扰培训行业的难题。对此，尚德机构首席运营官杜铮表示，“教育是一件反人性的事情，需要从美食、游戏、短视频等能够带来极大即时感官刺激的事物中跳脱出来，克制自己选择学习。因此‘如何让学习像打游戏一样轻松有趣’，始终是尚德思考和进行努力的方向。”
鉴于学习参加的主要是通过性考试，想要通过考试首要的是知识积累，而学习的最小单元就是知识点。对此，尚德机构建立起考情体系，通过对历年考试的一万多套卷子和50万套真题进行分析，然后利用机器可识别序列，预测出下一个考试年不同知识点可能占到的分数情况。
此外，尚德机构还建立起预估分体系。每个知识点都对应着预估分数，根据已习的知识点，预估出他能得到的分数。对于不同的学习情况，如何去学习。目前，尚德机构AI预估成绩与实际成绩匹配度近80%。
针对学习时间碎片化的特点，尚德机构利用机器自动地把课程剪成5分钟左右的知识点片段，这样就可以像打游戏、看视频一样，利用碎片化时间进行学习。
通过这些探索，改变了传统学习“死磕型”的学习方式。目前，尚德机构通过学习30%的知识点，就能获得70%的分数，最多可节省60%的学习时间。通过科技赋能，还取得了良好的通过率。2019年4月和10月考期，尚德机构通过率继续保持在六成，继续保持行业领跑。
尚德机构首席财务官兼首席战略官吕露表示，“我们常说学习效果等于学习时长乘以学习效率，尚德所有的AI技术都是为了提升的学习效率；此外我们还有很多运营系统，作用之一就是让成年人能够学习。这两点合在一起，才能真正帮助轻松获得知识和技能并通过考试。我们所有的发力点，都主攻在这两个方面。”
由于尚德机构是纯线上教学，相对分散，线上社区就成为相互交流、鼓励和倾诉的关键场景。“我们一直把线上社区的建设放在很重要的，目前打造出全国日活跃用户量和每日发帖量最大的学习社区之一。这个社区每天鼓励着数十万学习，也在沉淀着他们的学习经历和经验，成为后人的阶梯”，杜铮指出。
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除了大范围的社区，尚德机构还鼓励们自发组成学习小组，以某一个科目的学习为目标，由优秀设定小组的目标和规则，招募组员，互相监督学习。组长每天都会发布任务，小组会互相帮助、解答学习中的问题、分享笔记和经验，小组之间还会相互进行PK。在社群场景中通过建立班级群、组织班级活动等形式，让们在虚拟世界中找到归属感、组织感、目标感和安全感。
除了在社区里尽量给们还原高校生活，搭建起有同学、上晚自习、图书馆等场景，尚德机构还会举办一些线下活动以营造良好氛围。比如通过尚德机构发现，很多梦想着能参加一次毕业典礼，穿上学士服照张相，然后寄给父母。于是尚德机构就为们举办了线下的毕业典礼，通过这种带有仪式感的过程，让们感受到温暖。
“学习对于来说是一个很枯燥的过程，我们希望用这种方式去帮助他们下去，创造好的氛围让他们一起前行。”杜铮说，“我们的就是这样一些人，他们在城市里奋斗，希望用学习的方式改变自己，改变自己的现状，更好地提升自己的能力，以此为自己和家人带去更好的生活。每每看到这些，我们就会感到自己身上扛着很重的责任，每天有几十万在尚德学习，这也是我们要把这件事情做好的一个很重要的动力所在。”
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